第一条 为保证员工合理流动，同时保证公司利益不受损失，特制定本规定。
第二条 员工调离本公司系统审批权限按人事职权划分执行。公司人力资源部负责员工调动归口管理工作。
第三条 公司员工不适应现任工作岗位时，可申请调换一次工种或岗位，调换后如仍不适应，公司有权解除聘用合同，包括正式聘用合同和短期聘用合同。
第四条 员工要求调离公司时，应办理如下手续：
（一）向本部门提出请调报告（附件一）。
（二）按人事职权划分表，请调报告获批后，请调人到人事部（或劳资部）填写员工调离移交手续会签表（附件二）。
（三）按有关部门要求清点、退还、移交公司财产、资料。
（四）填写调离表（附件三）及办理有关手续。
第五条 员工调离时，工资的发放按员工与本公司所签聘用合同书办理。
第六条 员工未经批准，私自离开工作岗位达1个月者，公司登报除名并停交劳动保险，将其人事关系退回有关部门。
第七条 调出人员，首先由本人提出申请，写明调出理由，经本部经理签署意见，上报人事部。
第八条 经人事部批准后，本人填写调出申请表（附件四），办理调出手续。
第九条 人员调出后，人事部及时更改人员统计表，并将“调出申请表”、“工资停发单”等归档。
第十条 凡要求调人公司的人员，首先要填写调人申请表（附件五），按公司用人需要和用人标准，由人事部与用人部门对其进行面试，了解其基本情况。
第十一条 人事部到申请调人人原所在单位阅档，具体了解其全部情况。
第十二条 调入人员须进行体格检查，检査结果符合要求，由人事部开具调令。
第十三条 办理调入手续包括：
（一）核定工资；
（二）填写员工登记表；
（三）工资转移单；
（四）更换工作证等内容。
第十四条 人事部门和接收部门应及时填写人员调人记录，建立有关档案。
第十五条 本规定自发布之日起施行。
附件一
请调报告
人力资源部：
本人因【】 ，根据公司的有关规定，现提出调动，请予批准。
申请人（签字）：
年 月 日
附件二
调离移交手续会签表
编号 | 移交项目 | 项目状况 | 签收及说明 |
会签部门：
调离人：
接收经办人：
年 月 日
附件三
调离表
填表人（申请人）：
年 月 日
姓名 | 年龄 | 文化程度 | |||
进人公司时间 | 政治面貌 | 性别 | |||
职务 | 职称 | ||||
调离理由 | 申请人（签名）： 年 月 日 |
续表
部门主管意见 | |||
人力资源部意见 | |||
主管领导审核 | 经办人签字 |
年 月 日
附件四
调出申请表
填表人（申请人）：
年 月 日
姓名 | 年龄 | 文化程度 | ||||
进人公司时间 | 政治面貌 | 性别 | ||||
职务 | 职称 | |||||
调出理由： 申请人签名： 年 月 日 | ||||||
部门主管意见： 年 月 日 | ||||||
人力资源部意见： 年 月 日 | ||||||
主管领导审核 经办人签字： |
附件五
调入申请表
填表人（申请人）：
年 月 日
姓名 | 年龄 | 文化程度 | |||||
原工作单位 | 政治面貌 | 性别 | |||||
原工作单位职务 | 职称 | ||||||
调入理由 | 申请人（签名）： 年 月 日 | ||||||
部门主管意见 | |||||||
人力资源部意见 | |||||||
主管领导审核 | 经办人签字 |
年 月 日
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